Spokojený pracovník – dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení

• Autoři: SLEZÁČKOVÁ Alena
• Rok publikování: 2012
• Druh: Vyžádané přednášky
• Fakulta / Pracoviště MU: Filozofická fakulta
• Popis: Pozitivní psychologie je aktuálním směrem v současné psychologii, jenž se zabývá studiem a podporou pozitivního prožívání a pozitivního způsobu myšlení, silných stránek osobnosti člověka a kladných mezilidských vztahů. Intenzivně se věnuje se také zkoumání faktorů úspěšného fungování společností a organizací. Výsledky aktuálních studií zabývající se vztahem pracovní výkonnosti a osobní pohody poukazují na úzkou souvislost pracovní efektivity zaměstnanců s mírou jejich pozitivního prožívání (Fredrickson, 2008), frekvencí prožitku flow (Nakamura, Csikszentmihalyi, 2002), s možností využívat v zaměstnání své silné stránky a přednosti (Linley et al., 2010) a především s jejich celkovým postojem k práci (Wrzesniewski, 2003). Badatelé upozorňují také na význam dobrých mezilidských vztahů na pracovišti (Dutton, 2003) a sledují podmínky optimálního fungování jedince na straně zaměstnavatele (Warr, 2007). Široká škála poznatků se stala podkladem pro mnohé praktické intervence pozitivní psychologie využitelné v organizaci a řízení (Henry, 2004). V příspěvku shrneme aktuální výsledky relevantních výzkumných studií a představíme konkrétní možnosti praktického využití poznatků pozitivní psychologie v psychologii práce a organizace.