Informace o projektu
Talent management and organizational diversity
- Kód projektu
- MUNI/A/0817/2017
- Období řešení
- 1/2018 - 12/2018
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Masarykova univerzita
- Grantová agentura MU
- DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
-
Ekonomicko-správní fakulta
- Ing. Kristína Babíková, Ph.D.
- Ing. et Ing. Lenka Janošová, Ph.D.
- doc. Ing. Alena Klapalová, Ph.D.
- Ing. Zuzana Kubínová
Talent management představuje jednu z nejrychleji se rozvíjejících oblastí rozvoje lidských zdrojů v praxi a na to navazujícím akademickém výzkumu. Předmětem zkoumání v rámci projektu je využívání talent managementu v organizacích. Především jde o to, jakým způsobem podniky definují pojem talent, jak ho identifikují, rozmisťují, rozvíjí, udržují a do jaké míry mají proaktivní přístup k talent managementu. Sledován dále bude přístup k diversity managementu vzhledem k implementaci talent managementu. Výzkum je realizován především na podnicích se sídlem v České republice kvalitativními a kvantitativními metodami.
Publikace
Počet publikací: 5
2019
-
A model replication with an extension of students´perception of prospective employer attractiveness
Journal of Competitiveness, rok: 2019, ročník: 11, vydání: 2, DOI
-
Cultural diversity in working teams
European Financial Systems 2019. Proceedings of the 16th International Scientific Conference, rok: 2019
2018
-
A Relationship Between Talent and Employer: A Conceptual Framework
Proceedings of the 6th International Conference on Management, Leadership and Governance (ICMLG 2018), rok: 2018
-
Age Diversity among Board Members in the Czech companies
Proceedings of the 6th International Conference on Management, Leadership and Governance (ICMLG 2018), rok: 2018
-
Talent Marketing Strategy Process Building an Integrated Marketing Strategy to Attract and Retain Talent Segments
, rok: 2018