Informace o publikaci
Sanctions in Czech Labour Law
| Název česky | Sankce v českém pracovním právu |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2008 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Theoretical and Practical Aspects in Poland and the Czech Republic |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | Sanctions; Labour Law |
| Popis | Pracovní právo je právní odvětví, které se bezprostředně dotýká ekonomiky příslušné země a jeho konstrukce je významná pro efektivnost hospodářství. Jednou z klíčových otázek je v této souvislosti pojetí a působení základní funkce pracovního práva, funkce ochranné. Ochranná funkce je nejdůležitější pracovněprávní funkcí, dalo by se jen s malou nadsázkou říci, že je to výraz pracovního práva jako takového. Každé právní odvětví je budováno na základních myšlenkách (představách) zákonodárce o potřebě úpravy a o cílích, ke kterým má toto právní odvětví směřovat. V tomto smyslu je cílem pracovní práva především chránit zaměstnance, jako strany ve vztahu práce z různých hledisek slabší. Pod vlivem potřeby uvedené ochrany pak přistupoval zákonodárce i ke konstrukci pracovně právních sankcí. Vynucování určitého chování je tu zabezpečeno nejen sankcemi civilněprávními (náhrada škody či neplatnost), ale rovněž sankcemi administrativními (pokuty, přirážky k pojistnému). |