Informace o publikaci

Institucionální a organizační limity individualizace české politiky zaměstnanosti v podmínkách duálního trhu práce

Autoři

WINKLER Jiří

Rok publikování 2009
Druh Kapitola v knize
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
Popis Kapitola popisuje problémy organizace české politiky zaměstnanosti v období kolem vstupu ČR do EU. Teoretickým východiskem studie jsou dvě hlavní koncepce "nového institucionalismu - koncepce path dependence a myšlenka institucionální ko-evoluce. Oba výkladové mechanismy vysvětlují určité empirické stavy české politiky zaměstnanosti a přispívají k přesnějšímu poznání mechanismů selhání adaptačních a integračních funkcí organizace této oblasti české veřejné politiky. Datové zdroje, z nichž ilustrace vycházejí tvoří několik původních autorových výzkumů realizovaných na českém trhu práce v období od roku 2004 do roku 2008.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info