Project information
The Limits of the Legal Regulation of the Termination of the Employment Relationship of the School Principal (Pracovní poměr ředitele školy)

Ředitel školy je pro řádné fungování školského zařízení základní, nepominutelnou osobu. Právě z tohoto důvodu by měla být právní úprava vztahující se k jeho osobě přehledná, jasná a především komplexní. Úprava pracovního poměru ředitele školy je obsažena ve školském zákoně a subsidiárně v zákoníku práce. Ve školském zákoně lze nalézt mechanismy pro jmenování i odvolání ředitele školy, vzdání se tohoto místa je pak blíže upraveno v zákoníku práce. Rozvázání pracovního poměru ředitele školy však ve školském zákoně upraveno není a aplikace příslušných norem zákoníku práce je za stávající úpravy institutu ředitele školy ve školském zákoně velmi obtížná, ne-li nemožná. Tato situace je dána zejména tím, že ředitel vystupuje v případě rozvázání svého pracovního poměru ve dvojroli, je zaměstnancem a zároveň i osobou způsobilou jednat za školu, jakožto právnickou osobu. Výkon této dvojrole je však judikatorní praxí odmítán. Vzniká zde tedy nejasnost a pro ředitele školy i značná nejistota, kdo bude v případě potřeby vystupovat jako osoba způsobilá jednat za školu jakožto zaměstnavatele ředitele školy. S ohledem na nastíněnou situaci se proto tento projekt bude zabývat problematikou limitů skončení pracovního poměru ředitele školy.