Informace o publikaci
Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2013 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Časopis pro právní vědu a praxi |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.law.muni.cz/dokumenty/25887 |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | ILO; conventions; recommendations; employment policy; private employment agencies; employee; user undertaking; temporary assignment |
| Popis | Soukromé agentury práce vystupují v mnoha zemích jako významný činitel na dobře fungujícím trhu práce a spolupracují se státními orgány v boji proti nezaměstnanosti. Oproti veřejným službám zaměstnanosti však poskytují své služby za účelem dosažení zisku, což může vést ke zneužívání zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání využívajících jejich služeb. Proto vnitrostátní zákonodárství upravuje postavení a činnost soukromých agentur práce na trhu práce za účelem zabránit zmíněnému zneužívání. Tento článek se zabývá standardy týkajícími se regulace soukromých agentur práce přijatými v rámci MOP. Nejprve se věnuje původním úmluvám a doporučením, které byly přijaty za účelem zrušení agentur práce činných za úplatu. Poté jsou rozebrány současné nástroje stanovící minimální standardy pro vnitrostátní právní řády členských států, které je ratifikovaly, a jejich implementace do právního řádu České republiky. |