Informace o publikaci
Několik poznámek k "slabší" smluvní straně
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Cofola 2014: the conference proceedings |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.law.muni.cz/sborniky/cofola2014/COFOLA_2014_sbornik.pdf |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | employer employee legal equality and "formal" inequality wage statement |
| Popis | Článek pojednává o slabší smluvní straně v pracovním právu. Pozornost je zaměřena především na vymezení pojmu slabší smluvní strana a to obzvláště s ohledem na vztah zaměstnanec-zaměstnavatel se zřetelem na základní zásady pracovněprávních vztahů. Specifická otázka je položena v souvislosti s vymezením zákonných důvodů pro výpověď danou zaměstnavatelem, a to zejména z důvodu ztráty důvěry, popř. „nadbytečnosti“. Stejně tak je polemika vedena nad postavením slabší smluvní strany v pracovním právu v kontextu úpravy započtení, jednostranného snížení mzdy mzdovým výměrem či rozhodného období pro výpočet průměrného výdělku. |
| Související projekty: |