Informace o publikaci
Efektivita kariérového poradenství
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2015 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.karlin.mff.cuni.cz/~repro/Stahnout/Psychologie%20prace%202015%20-%20text.pdf |
| Obor | Psychologie |
| Klíčová slova | career guidance; career education; career mana gement skills; outcomes |
| Popis | Příspěvek popisuje výzkumný projekt zaměřený na efektivitu kariérového poradenství. Efektivita je posuzována změnou v dovednostech důležitýcch pro řízení vlastní proefesní dráhy (career management skills), které budou měřeny před a po kariérovém poradenství. Projekt je věnován také sledování proměnných, které mohou efektivitu kariérového poradenství ovlivňovat. Jedná se o strukturu a obsah poradenského procesu, kariérového poradce, osobnostní a demografické charakteristiky klienta i pracovní situaci, ve které se nachází. Respondenty výzkumu bude nejméně 400 klientů kariérového poradenství ve věku od 15 do 65 let a různou úrovní pracovních zkušeností. Přínos výzkumu spočívá v identifikování proměnných, které ovlivňují efektivitu kariérového poradenství. To lze využít pro další rozvoj kompetencí kariérových poradců, lepší zapojení klientů do vzdělávání, světa práce a do života společnosti, reflexi poskytování a zlepšování poradenských služeb či pro analýzu nákladů a přínosů pro společnost. |
| Související projekty: |