Informace o publikaci
Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2015 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti? |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | employment contract; fixed-term employment contract; abuse; protection of employees; objective reasons |
| Popis | Příspěvek je věnován objektivním důvodům, které ospravedlňují obnovení pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a stejným zaměstnavatelem. Tyto důvody jsou jedním z opatření přijatých za účelem zabránění zneužívání po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou podle ustanovení 5 (1) Rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC. Dalšími patřeními, která mohou být přijata za účelem předcházení zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, jsou maximální celková doba trvání takovýchto pracovních poměrů a maximální počet jejich opakování. Příspěvek rozebírá objektivní důvody ospravedlňující obnovení pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou ve vztahu k rozhodovací činnosti Evropského soudního dvora. Zaměřuje se rovněž na implementaci požadavků vyplývajících z unijního práva, které se týkají ochrany zaměstnanců před zneužíváním po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, do právního řádu České republiky. |