Informace o publikaci
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
| Název česky | Dotazník přístupu k vedení lidí : Tvorba českého dotazníku transformačního a transakčního leadershipu |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2016 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Hradec Economic Days 2016 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | sborník online |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | Transformational leadership; transactional leadership; measuring of leadership; leadership questionnaire |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie. |