Informace o publikaci
Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2016 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.ochrance.cz/fileadmin/user_upload/DISKRIMINACE/Vliv_judikatury_SDEU__eBook.pdf |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | Equal treatment; discrimination; indirect discrimination; disability; reasonable accommodation; access to employment; working conditions; employer’s duty |
| Popis | Příspěvek rozebírá vztah povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby a práva na rovné zacházení v zaměstnání. Zaměřuje se na povinnost zajistit přiměřené uspořádání v mezinárodním právu, právním řádu EU a vnitrostátním právu ČR. Zahrnuje rovněž aktuální výklad konceptu přiměřeného uspořádání v judikatuře Soudního dvora EU. |