Informace o publikaci
PRÁVNÍ ASPEKTY PRACOVNĚ PSYCHOLOGICKÉ DIAGNOSTIKY
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2018 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Testforum |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.testforum.cz/domains/testforum.cz/index.php/testforum/article/view/TF2018-10-179/155#.Wq7L7UxFyP8 |
| Klíčová slova | psychological testing in labour relations, law, personal data, labour law |
| Popis | Předkládaný článek se zamýšlí nad tím, zda existuje právní úprava, která reguluje používání psychologické diagnostiky v pracovněprávních vztazích. Článek dochází k závěru, že právní úprava pracovně psychologické diagnostiky existuje, protože se jedná o formu zjišťování informací o zaměstnancích nebo uchazečů o zaměstnání. Článek řeší např. otázku, jaké testy může pracovní psycholog používat, zda musí poskytnout výsledky testů testovanému, či zda existují sankce za porušení vyvozených pravidel. Na základě analýzy právní úpravy autor vyvozuje pravidla, pro používání psychologické diagnostiky v pracovně právních vztazích. Své závěry se autor snaží ověřovat dotazy na správní orgány, které vykonávají dohled nad dodržováním relevantní právní úpravy. |