Informace o publikaci
Požadavek výpisu z Rejstříku trestů jako určující kritérium pro přijetí do zaměstnání
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2011 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Jurisprudence |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.jurisprudence.cz |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | blamelessness; criminal code; statement |
| Popis | Příspěvek se dotýká aktuální otázky požadavku bezúhonnosti zaměstnavateli. Pracovněprávní předpisy uvádějí, že je třeba před i po uzavření pracovního poměru vyžadovat doložení výhradně těch údajů, které je nezbytné znát pro výkon práce. Zaměstnavatelé ale ve většině požadují doložení „čistého“ výpisu z Rejstříku trestů u všech prací. Žádají doložení výpisu z Rejstříku trestů ještě před uzavřením pracovní smlouvy. |