Personální a organizační rozvoj

Cílem studia navazujícího magisterského studijního programu Personální a organizační rozvoj je vybavit studenty potřebnými znalostmi a dovednostmi v oblasti organizačního rozvoje s důrazem na rozvoj a řízení lidských zdrojů a společenskou odpovědnost organizací a připravit je na pracovní roli vedoucího pracovníka nebo specialisty v oblasti personálního a organizačního rozvoje.

K tomuto cíli jsou studenti připravováni rozvojem znalostí a dovedností v následujících oblastech:

• znalosti ekonomických principů, fungování tržního mechanismu, problematiky trhu práce a veřejných politik a dopadu makroprostředí na fungování organizace a oblast lidských zdrojů,
• znalosti v oblasti řízení, rozvoje a společenské odpovědnosti organizace ať již ziskového či neziskového sektoru, znalosti v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů,
• schopnost samostatně reflektovat a vyhodnocovat makroekonomické, společenské a organizační problémy a jejich význam, příčiny a důsledky,
• schopnost samostatně argumentovat, navrhovat a vytvářet systémově pojatá opatření a koordinovat či provádět jejich zavádění,
• schopnost pracovat s lidmi a rozvíjet jejich potenciál včetně rozvoje kompetencí, komunikace a týmové práce, vytváření vhodného pracovního prostředí a realizace změn a přispívat k rozvíjení lidských zdrojů a organizačních kapacit jako předpokladu zvládání úkolů v dané oblasti.

„Rozvoj lidí je základem pro lepší společnost.“

Praxe

Vzhledem k akademickému zaměření studijního programu není praxe povinnou součástí studia.

Pro získání praktických zkušeností mohou studetni praxi absolvovat v rámci povinně-volitelného předmětu Odborná stáž.

Chcete vědět víc?

https://spsp.fss.muni.cz/

Absolventi magisterského studia se mohou uplatnit zejména při výkonu

• role pracovníka v oblasti personálního řízení a rozvoje v organizacích veřejného i soukromého sektoru.
• role pracovníka v oblasti organizačního rozvoje se zaměřením na rozvoj lidských zdrojů v organizacích veřejného i soukromého sektoru.
• role analytického a koncepčního pracovníka v oblasti tvorby a realizace programů veřejné a sociální politiky, politiky zaměstnanosti a strategií organizačního a personálního rozvoje.
• role výzkumného pracovníka a role učitele v oboru (při předpokládaném dalším pracovním rozvoji).

Optikou Národní soustavy povolání Ministerstva práce a sociálních věcí se absolventi magisterského studia programu Personální a organizační rozvoj mohou uplatnit zejména v pozici personálního ředitele či personálního specialisty v různých oblastech řízení lidských zdrojů (vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, náborů zaměstnanců či hodnocení a odměňování zaměstnanců).

Přijímací řízení je jednokolové a spočívá v hodnocení povinných materiálů, které je třeba nahrát do e-přihlášky v termínu do 15. 5. 2025.

Jedná se o motivační dopis a bakalářskou práci.

Motivační dopis je akceptován výhradně v českém nebo slovenském jazyce – kromě zájmu o studium prokazuje schopnost uchazeče komunikovat v ČJ na úrovni nezbytné pro zvládnutí studia.

Motivační dopis by měl být strukturovaný a obsahovat následující oblasti:

• Motivace ke studiu a uplatnění: stručné zdůvodnění zájmu studovat program Personální a organizační rozvoj na FSS MUNI a představa o kariérním výhledu.
• Návaznost předchozího studia: stručné informace o bakalářském studiu a jeho vztahu/návaznosti na program Personální a organizační rozvoj. Výpis názvů absolvovaných předmětů relevantních z hlediska programu Personální a organizační rozvoj (např. Řízení lidských zdrojů, Veřejná politika, Ekonomie, Management, Statistika, Metody výzkumu, Právo, Pracovní právo, Ekonomika organizace, Psychologie, Sociologie, Sociální politika).
• Bakalářská práce a její téma: vztah tématu a obsahu bakalářské práce k programu Personální a organizační rozvoj.
• Dosavadní oborová praxe: stručný popis dosavadní oborové praxe v rámci pracovního poměru, studentské praxe nebo dobrovolnictví.

Bakalářská práce může být přijata pouze, je-li psána v českém, slovenském nebo anglickém jazyce.

• Akceptována je dokončená nebo rozpracovaná bakalářská práce.
• Dodání rozpracovaných bakalářských prací se předpokládá u studentů, kteří budou přistupovat k obhajobě bakalářské práce po termínu stanoveném pro doručení podkladů k přijímacímu řízení.
• Rozpracovanou bakalářskou práci je třeba dodat v takovém rozsahu, aby zahrnovala teoretické pojednání zvoleného tématu, metodologii výzkumu nebo popis postupu analýzy/zpracování zvoleného tématu.

Kritéria hodnocení

Maximální možný počet dosažených bodů u přijímací zkoušky činí 100 bodů. Pro úspěšné složení přijímací zkoušky je nutné získat minimálně 60 bodů.

• Za bakalářskou práci lze získat maximálně 40 bodů.
  • Kritéria pro hodnocení jsou: relevance tématu bakalářské práce z hlediska programu (max. 16 bodů), relevantní metodický postup při řešení tématu bakalářské práce (jasná formulace cíle, vhodnost užitých metod) (max. 12 bodů), kvalitu zpracování tématu bakalářské práce (struktura, teoretická východiska, zjištění, užitá literatura) (max. 12 bodů).
• Za motivační dopis lze získat maximálně 60 bodů.
  • Kritéria pro hodnocení jsou: relevance obsahu předchozího studia (a případně praxe) z hlediska magisterského navazujícího studia (max. 40 bodů), relevanci uvedených motivů ke studiu z hlediska programu Personální a organizační rozvoj (max. 20 bodů).

---

Bodové hranice a počty přijatých z minulých let

Studenti mohou pokračovat ve studiu v doktorských studijních programech zaměřených na řízení lidských zdrojů, podnikovou ekonomiku a management, dále v programech zaměřených na trh práce a veřejnou a sociální politiku.