Informace o projektu
Organizační kultura českých firem
- Kód projektu
- GA402/02/0114
- Období řešení
- 1/2002 - 12/2004
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Grantová agentura ČR
- Standardní projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
- Ekonomicko-správní fakulta
- Klíčová slova
- organizační kultura, strategické chování, české firmy
Projekt je zaměřen na analýzu organizační kultury českých firem se zřetelem k jejich strategickému chování. Cílem výzkumu, který má být proveden u cca 120 firem, je prostřednictvím empirické konstrukce typologie zmapovat typické obsahy organizační kultury na úrovni hodnot, základních předpokladů a přístupů a popsat tendence v chování organizací jednotlivých kulturních typů. Výzkum má prohloubit dosavadní vědecké poznání v dané oblasti a přinést poznatky potřebné pro efektivní řízení českých firem.
Publikace
Počet publikací: 15
2007
-
Organizational values of Czech manufacturing companies: empirical typology (poster).
Rok: 2007, druh: Konferenční abstrakty
2006
-
Organizační kultura českých výrobních firem: hodnoty a normy chování
Psychologie v ekonomické praxi, rok: 2006, ročník: 41, vydání: 2 - 3
-
Organizational culture of Czech manufacturing companies: an empirical typology
Journal for East European Management Studies, rok: 2006, ročník: 11, vydání: 4
2005
-
Organizační hodnoty českých výrobních firem: empirická typologie
Ekonomika a manažment podniku, rok: 2005, ročník: 3, vydání: 1
-
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Personál, rok: 2005, ročník: roč. XI, vydání: září
-
Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování
Ekonomika, financie a manažment - rok 2005, rok: 2005
-
Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.
Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente., rok: 2005, ročník: 1, vydání: 2
-
Organizational culture of Czech manufacturing companies
Organizaciju Vadyba: Sisteminiai Tyrimai, rok: 2005, ročník: X, vydání: 36
2004
-
Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation
Management, Economics and Business Development in the New European Conditions, rok: 2004
-
Organizační kultura
Rok: 2004, počet stran: 176 s.