Informace o projektu
Organizační kultura českých firem
- Kód projektu
- GA402/02/0114
- Období řešení
- 1/2002 - 12/2004
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Grantová agentura ČR
- Standardní projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
- Ekonomicko-správní fakulta
- Klíčová slova
- organizační kultura, strategické chování, české firmy
Projekt je zaměřen na analýzu organizační kultury českých firem se zřetelem k jejich strategickému chování. Cílem výzkumu, který má být proveden u cca 120 firem, je prostřednictvím empirické konstrukce typologie zmapovat typické obsahy organizační kultury na úrovni hodnot, základních předpokladů a přístupů a popsat tendence v chování organizací jednotlivých kulturních typů. Výzkum má prohloubit dosavadní vědecké poznání v dané oblasti a přinést poznatky potřebné pro efektivní řízení českých firem.
Publikace
Počet publikací: 15
2004
-
Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study)
Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky, rok: 2004
-
Organizational Values as an Indicator of Customer Focused Organizational Culture
Business and Economic Development in Central and Eastern Europe, rok: 2004
-
Organizational Values of Czech Manufacturing Companies
Knowledge and Culture - Organisational Intangibles and their Tangible Value. Abstracts from the Fourth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, rok: 2004
-
Závěrečná výzkumná zpráva grantového projektu č. 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem"
Rok: 2004, druh: Projekty výzkumu a vývoje
2003
-
Národní kultura a řízení podniku
Psychologie v ekonomické praxi, rok: 2003, ročník: 38, vydání: 3 - 4