Informace o projektu
Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations) (Epistemologie HROs)

Kód projektu
MUNI/A/1142/2014
Období řešení
1/2015 - 12/2015
Investor / Programový rámec / typ projektu
Masarykova univerzita
Fakulta / Pracoviště MU
Ekonomicko-správní fakulta

Projekt se zabývá zkoumáním toho, jak jsou v tzv. „vysoce spolehlivých organizacích” (High Reliability Organizations, HROs) vytvářeny a sdíleny znalosti, a jak tyto dále ovlivňují myšlení, rozhodování a jednání jednotlivců i organizace jako celku. Cílem projektu je na základě identifikace těchto struktur umožnit jejich transfer a nové realizace i v ostatních organizacích za účelem podpory dlouhodobě udržitelného organizačního rozvoje.

Publikace

Počet publikací: 11


Předchozí 1 2 Další

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info