Informace o projektu
Výzkum organizační epistemologie vysoce spolehlivých organizací (High reliability organizations)
(Epistemologie HROs)
- Kód projektu
- MUNI/A/1142/2014
- Období řešení
- 1/2015 - 12/2015
- Investor / Programový rámec / typ projektu
-
Masarykova univerzita
- Grantová agentura MU
- DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
- Fakulta / Pracoviště MU
-
Ekonomicko-správní fakulta
- Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS
- Vojtěch Barot
- Mag. Dr. Eva Born
- Ing. Peter Bustin
- Ing. et Ing. Lenka Janošová, Ph.D.
- Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
- Ing. Michal Jirásek, Ph.D.
- Ing. Martin Kaláček
- doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Projekt se zabývá zkoumáním toho, jak jsou v tzv. „vysoce spolehlivých organizacích” (High Reliability Organizations, HROs) vytvářeny a sdíleny znalosti, a jak tyto dále ovlivňují myšlení, rozhodování a jednání jednotlivců i organizace jako celku. Cílem projektu je na základě identifikace těchto struktur umožnit jejich transfer a nové realizace i v ostatních organizacích za účelem podpory dlouhodobě udržitelného organizačního rozvoje.
Publikace
Počet publikací: 11
2015
-
The Epistemology of Resilient Organizations - Implications for Business Continuity Management
Proceedings of the 7th International Joint Conference on Knowledge Discovery, Knowledge Engineering and Knowledge Management - Volume 3: KMIS, rok: 2015