Informace o publikaci
Opatření proti koronaviru v zaměstnání
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2021 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | COFOLA 2021 Sborník příspěvků mladých právníků, doktorandů a právních vědců 1. část |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | Open access sborníku |
| Klíčová slova | Dependent Work; Coronavirus; Extraordinary Actions; Homeoffice; Testing |
| Popis | Dopady celosvětové pandemie nemoci COVID-19 pociťujeme nejen v oblasti lidské, ale také zdravotní, ekonomické a také právní. Zatímco v otázce zdraví a financí jsou tyto dopady viditelné, dopady v oblasti právní jsou spíše skryté. Vnímání společnosti je v současnosti nastaveno tak, že základní lidská práva mohou být potlačena za účelem zabránění šíření viru a k případným právním „přešlapům“ se společnost staví značně shovívavě, jelikož jsou odůvodněny „vyšším dobrem“. Důsledky pandemie se nevyhýbají ani pracovnímu právu. Dnes a denně je do soukromoprávního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance zasahováno veřejnou mocí a jsou jim ukládány nové povinnosti. Zaměstnavatelé a zaměstnanci žijí dlouhodobě v nejistotě, kdy se na poslední chvíli dozvídají, zdali se na pracoviště vůbec mohou dostavit a konat zde práci. Podmínky pro výkon práce doznávají neustálých změn. Příspěvek se zaměří na dopad protiepidemických opatření do oblasti pracovního práva, a to zejména na nařízení vlády, které zaměstnavatelům ukládá povinnost využívat práci z domova, a na mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví zakazující přítomnost netestovaného zaměstnance na pracovišti, a na jejich vztah k mezinárodním i tuzemským právním předpisům. |
| Související projekty: |