Informace o publikaci
Organizační spravedlnost jako zprostředkovatel vztahu mezi nástroji ŘLZ a organizačními výstupy
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2007 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Mezinárodní Baťova doktorandská konference. Recenzovaný sborník abstraktů z konference studentů doktorandského studijního pragramu. |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Ekonomie |
| Klíčová slova | organizational justice attitudes behaviour fairness organizational outcomes |
| Popis | Tento článek by měl přiblížit pojem organizační spravedlnost. Mnoho empirických studií prokázalo, že existuje kauzální vztah mezi vnímáním organizační spravedlnosti a pozitivními organizačními výstupy (například změny v postojích, změny v chování, změny v kvantitě, kvalitě a efektivitě výstupů). Tato proměnná, která vyjadřuje míru spravedlivosti v organizaci, bude zařazena (mimo jiné) v mé disertační práci, jako jeden ze zprostředkovatelů vztahu mezi ŘLZ a některými organizačními výstupy. |
| Související projekty: |