Informace o publikaci
Kvalifiakční potřeby pracovníků v sociálních službách pro seniory
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2006 |
| Druh | Odborná kniha |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Zpráva shrnuje výstupy z výzkumného projektu Kvalifikace pracovníků v sociálních službách. Závěry a doporučení, která formulujeme v tomto textu, se opírají o empirická zjištění získaná v rámci jednotlivých výzkumných fází: (1) určení a deskripce stávajících typových pozic pracovníků v sociálních službách pro seniory; (2) kvalitativní šetření zjištěných typových pozic v sociálních službách; (3) diskuse o výsledcích kvantitativní i kvalitativní části výzkumu s odborníky. Zjištění získaná shora uvedenými postupy se pak stala východiskem pro identifikaci napětí mezi dílčími prvky role pracovníků v jednotlivých typových pozicích. V textu se zabýváme napětím: (1) mezi způsobilostí pracovníků k výkonu běžně očekávaných činností, která by odpovídala očekávanému poslání a způsobilostí k výkonu těchto činností v kvalitě, kterou lze očekávat při získání běžně očekávané kvalifikace; (2) mezi způsobilostí k výkonu výhledově očekávaných činností v kvalitě, která by odpovídala očekávanému poslání a způsobilostí k výkonu těchto činností v kvalitě, kterou lze očekávat při získání běžně očekávané kvalifikace. V návaznosti na tato identifikovaná napětí jsou v textu zprávy popsány aktuální kvalifikační potřeby, tzn. takové, jejichž uspokojení potenciálně zvyšuje schopnost vykonávat běžně očekávané činnosti v souladu s očekávaným posláním. Dále jsou vymezeny výhledové kvalifikační potřeby, tzn. takové, jejichž uspokojení by mohlo zvýšit schopnost pracovníků naplňovat očekávané poslání způsobem odpovídajícím trendům ve vývoji sociálních služeb. Text zprávy je členěn do kapitol podle jednotlivých typových pozic. V každé kapitole je u dané typové pozice popsáno: (1) v jakých typech organizací pracovníci této typové pozice působí, četnost zastoupení; (2) případné členění role pracovníka v této typové pozici do sub-role, popř. různá pojetí téže role; (3) představy managerů a pracovníků zkoumaných organizací o této typové pozici a názory expertů o roli pracovníků; (4) kvalifikační potřeby nezbytné k vykonávání aktuálního nebo výhledového poslání pracovníků v této typové pozici. Klíčovým sdělením textu je pak návrh na obsah a zajištění kvalifikačních potřeb u každé ze sledovaných typových pozic. |