Informace o publikaci
Zhodnocení typů assessment center vzhledem k jejich účelu.
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2008 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Psychologie v ekonomické praxi |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Psychologie |
| Klíčová slova | assessment center dimensions evaluation procedures |
| Popis | Text je zaměřen na metodu assessment centra a jejího efektivního využití v oblasti personální práce. Autoři vymezují metodu assessment centra a popisují účinné faktory, které zajišťují validitu této metody. Na případových studiích jsou představeny některé typy assessment center. Autoři se zabývají zhodnocením typů assessment center vzhledem k cílům, k nimž byla assessment centra vybrána. Ze zhodnocení vyplývá, že situační přístup hodnocení je vhodný pouze v případě výběrových assessment center s velkým počtem uchazečů. Přístup založený na hodnocení kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením lze považovat za nejvhodnější metodu hodnocení v případě výběru na důležité pozice, stejně jako v případě diagnostických assessment center. Přístup založený na sledování skupin kompetencí v kombinaci s kvantitativním hodnocením nepovažují autoři za vhodný. |