Informace o publikaci
Pracovní poměr na dobu určitou
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2008 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Právní rádce |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Právní vědy |
| Klíčová slova | Fixed-term employment relationship; employment contrac; legal event; expiry of agreed period; termination of employment relationship; obstacles to work; maternity leave; parental leave; serious operational reasons; special nature of work |
| Popis | Pracovní poměr na dobu určitou je považován za jednu z atypických forem práce. Jedná se o pracovní poměr, u kterého smluvní strany již předem omezují dobu jeho trvání objektivním kritériem, jakým je například dosažení určitého data, dokončení určitého úkolu nebo vznik určité události. V důsledku toho je zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou poskytován nižší stupeń ochrany při skončení pracovního poměru než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu neurčitou skončí uplynutím sjednané doby i tehdy, čerpá-li zaměstnkyně mateřskou dovolenou, čerpají-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně rodičovskou dovolenou nebo jsou-li uznání dočasně neschopnými pro výkon práce. |